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湖州南方薪酬福利与绩效管理统一试点事情通过验收
泉源:南方水泥有限公司 宣布时间:2012-07-137月4~5日,,,,,经专家组为期两天的现场检查与评估,,,,,湖州南方薪酬福利与绩效管理统一试点顺遂通过验收,,,,,为南方水泥的薪酬福利与绩效管理统一事情打下了坚实的基础。。。。。。。预计两年内,,,,,通过验收的“湖州履历”将被推广至南方水泥其他八家区域公司。。。。。。。
由内外部人力资源专家组成的专家组评阅以为,,,,,湖州南方薪酬福利与绩效管理统一试点计划既切合南方水泥的战略、文化及人力资源管理整合原则和要求,,,,,又切合湖州南方现实需要,,,,,具有优异的科学性、一致性和系统性,,,,,实现了“薪酬福利与绩效管理统一”、“增强员工的归属感和起劲性”、“支持公司业绩提升和管理改善”的目的。。。。。。。
2010年8月以来,,,,,作为南方水泥推行薪酬福利与绩效管理统一的试点区域,,,,,湖州南方在充分思量成员企业国企、民企差别的历史配景下,,,,,凭证“实事求是、客观公正、科学可行、易于操作”的原则,,,,,经由一年多的探索和实验,,,,,周全改善了薪酬标准、结构、绩效薪酬比例、员工福利差别大,,,,,绩效审核系统不健全、薪酬缺乏激励性,,,,,员工去职率高的时势,,,,,基本形成了激励有用、约束有力、规范有序的薪酬分派与绩效统一管理系统。。。。。。。公司在稳步提升员工收入的同时,,,,,有用控制了人工本钱,,,,,2009年至2011年,,,,,湖州南方人工本钱占总本钱的比例从5.41%下降到4.68%,,,,,净利润与人工本钱产比出从1.33上升到6.69,,,,,增进了湖州南方的管理整合和公司效益的提升。。。。。。。
