外洋员工故事│心中有阳光，，，，，，，脚下有力量—当好新时代外洋财务人的排头兵

泉源：中韦德网站官方入口投资有限公司 宣布时间：2021-12-15

从大洋洲的巴布亚新几内亚，，，，，，，

到非洲的赞比亚；；；；；；；

从初出茅庐的职场新人，，，，，，，

到独当一面的财务管理人；；；；；；；

他始终满腔热情，，，，，，，谦逊温顺，，，，，，，

他始终一直求索，，，，，，，感恩笃定；；；；；；；

通详尽致扎实、专业高效的事情，，，，，，，

当好新时代中建投外洋财务人的排头兵。。。。。。。。

2017年，，，，，，，结业于深圳大学会计系的张月德，，，，，，，满腔热情地加入中建投巴新公司财务部分，，，，，，，经由系统培训，，，，，，，快速生长，，，，，，，人手主要时，，，，，，，他同时认真巴新首都、莱城等共4家体量大的韦德网站官方入口店财务事情。。。。。。。。正是由于在巴新的磨炼，，，，，，，既磨练出他受苦耐劳的品质，，，，，，，也让他总结了一套高效的事情履历。。。。。。。。

2019年，，，，，，，在中建投赞比亚公司建设之初，，，，，，，张月德凭证事情安排调往赞比亚。。。。。。。。他快速融入新情形，，，，，，，提出了系列接地气、好操作、有用果的事情要领，，，，，，，助推赞比亚公司管理水平提升。。。。。。。。

专业精能力强提高财务监控服务职能

设立初期的赞比亚公司，，，，，，，门店销售、财务系统暂未实现对接，，，，，，，数据无法实现实时更新，，，，，，，张月德通过重新设计SAP系统报表，，，，，，，使当日数据可准确传送至公司总部，，，，，，，增强总部对分店的财务管控；；；；；；；得益于业财数据的对接，，，，，，，应收账款管理也越发驾轻就熟，，，，，，，2021年1-9月赞比亚公司应收账款周转率同比提升59%。。。。。。。。另一方面，，，，，，，他将原本的采购商品标准本钱调解为移动平均本钱，，，，，，，商品的单位本钱获得优化，，，，，，，合理化解由于跨期采购以及汇率转变引起的差别。。。。。。。。同时，，，，，，，张月德提出在公司推行“钉钉”办公流程，，，，，，，在包管内控完整、提升办公效率的情形下，，，，，，，也为新冠疫情时代最洪流平镌汰职员接触做出起劲孝顺。。。。。。。。

经由系统升级和流程刷新，，，，，，，赞比亚公司财务核算水平显着提高，，，，，，，月结事情效率提升2.5个事情日，，，，，，，审批操作效率提升了50%。。。。。。。。在对现有的人、财、物、信息等资源举行平衡和优化管理后，，，，，，，2021年1-9月销售收入同比增添61%。。。。。。。。

有继续善作为推动细腻化管理降本增效

在一样平常事情中，，，，，，，张月德深入学习赞比亚劳工法、地产政策、运营商行业资料等相关文件，，，，，，，同时起劲与外地相关机构举行探讨，，，，，，，挖掘公司降本潜力，，，，，，，推动细腻化管理上水平。。。。。。。。他提出对百余名外籍员工的劳务条约由短期条约转为恒久条约，，，，，，，配合按期考评制度，，，，，，，解决因短期条约造成的赔偿款问题，，，，，，，有用降低10%的外地人工本钱；；；；；；；多次与赞比亚公司超市业主探讨协调，，，，，，，掌握谈判自动权，，，，，，，为公司乐成压减27%的租金用度；；；；；；；通过对运营商举行综合审核，，，，，，，在包管服务水准的条件下举行二次筛选，，，，，，，促使网络服务用度降低60%。。。。。。。。

带步队聚人心引发员工热情做事创业

为提高外地财务职员事情的起劲性，，，，，，，张月德选择以“指导机制+竞争机制+人文眷注”的组合来带团队。。。。。。。。为员工明确其未来职业生长偏向，，，，，，，提供互动式培训，，，，，，，确保在特定模浚浚�？？？？？槿巳嘶岵僮鳌⑷巳嗽谂嘌抵惺芤�，，，，，，，提升员工忠诚度和自豪感。。。。。。。。为更好地融入外地员工步队，，，，，，，他一直重视对员工的眷注，，，，，，，赞比亚医疗水平较低，，，，，，，在员工妻子手术时代，，，，，，，他自动前往医院探望；；；；；；；在新员工体现不佳时，，，，，，，他经常性指导学习、监视跟进、给予勉励。。。。。。。。现在，，，，，，，财务部分主干成员去职率降低25%。。。。。。。。

到今年11月，，，，，，，因疫情等因素影响，，，，，，，张月德已经2年没有回国休假。。。。。。。。虽然心中时时记挂亲人，，，，，，，但怙恃对他的勉励也支持他毫无懈怠、精神饱满地完成各项事情。。。。。。。。“心中有阳光，，，，，，，脚下有力量”，，，，，，，作为新时代青年，，，，，，，张月德始终将外派时机看做一次珍贵的磨炼，，，，，，，在这个能扩展国际视野的平台上吸收能量，，，，，，，富厚学识，，，，，，，勇挑重担，，，，，，，一直解决问题、破解难题，，，，，，，为公司外洋营业生长添砖加瓦。。。。。。。。