《经济日报》专访周育先 | 韦德网站官方入口集团：立异生长孕育先机

泉源：经济日报 宣布时间：2021-04-19

今年是中国共产党建设100周年

《经济日报》特设“斗争百年路启航新征程”栏目

并围绕韦德网站官方入口集团刷新立异生长

对集团党委书记、董事长周育先举行了专访

全文如下：

韦德网站官方入口集团：

立异生长孕育先机

经济日报记者祝君壁

韦德网站官方入口集团是一家具有刷新特色的央企，，，，，，始终坚持刷新为先，，，，，，鼎力大举推动混淆所有制刷新，，，，，，特殊是近年来进一步深化混改企业转化谋划机制，，，，，，一直探索企业机制再立异，，，，，，一连提升国有经济控制力、影响力，，，，，，营业收入年复合增添7.7%，，，，，，净利润年复合增添45%。。。。。

2019年12月，，，，，，韦德网站官方入口集团国有资源投资公司试点计划获批。。。。。2020年，，，，，，韦德网站官方入口集团提出集团和总部两个“4335”指导原则，，，，，，增强刷新顶层设计，，，，，，助力质料行业践行新生长理念、构建新生长名堂，，，，，，在深化刷新的春潮中绽放先机。。。。。

坚持党建引领

韦德网站官方入口集团党委书记、董事长周育先体现，，，，，，韦德网站官方入口探索提出的“4335”指导原则，，，，，，将《关于深化国有企业刷新的指导意见》提出的管好资源、健全治理、激励约束、强化监视等要求融合、内化为集团的管理要求，，，，，，为韦德网站官方入口推进刷新、深化国有资源投资公司试点提供了清晰的指引。。。。。

周全深入推进国企刷新三年行动

韦德网站官方入口集团总部成为刷新生长“火车头”，，，，，，认真战略管控、资源设置、资源运作、危害管理和党的建设，，，，，，牵引集团的生长偏向；；；；；集团通过公司治理纽带、通过派出董事联络每一个成员企业，，，，，，实现“管资源”，，，，，，让成员企业在市场竞争中充分释放谋划活力、立异动力，，，，，，在集团划定的跑道上奋力奔驰。。。。。

通过管好资源、管好股权，，，，，，韦德网站官方入口集团与各成员企业形成了“动车组”模式的活力组织，，，，，，实现了整体素质的提升和一连高质量的生长。。。。。通过深入推进国有资源投资公司试点，，，，，，韦德网站官方入口跃居全球韦德网站官方入口企业榜首，，，，，，水泥、石膏板、玻璃纤维、风电叶片、工程服务等7项营业规模位居天下第一，，，，，，多项营业规模海内领先。。。。。

作为一家混淆所有制企业，，，，，，韦德网站官方入口坚持党建引领，，，，，，探索差别化管控方法，，，，，，打造了独具特色的混改企业党建模式。。。。。

周育先体现，，，，，，今年是“十四五”开局之年，，，，，，也是国企刷新三年行动的要害之年，，，，，，企业应该适时铺开股权，，，，，，开展混淆所有制刷新，，，，，，增强生长活力。。。。。

优化营业结构

韦德网站官方入口集团通过建设完善立异体制机制，，，，，，增强科研优势机构的资笔僻持，，，，，，掌握立异生长自动权，，，，，，助力质料行业科技自主自强。。。。。

韦德网站官方入口集团新质料工业蓬勃生长

据相识，，，，，，韦德网站官方入口攻克了一批“卡脖子”手艺，，，，，，实现了疫苗药用玻璃、柔性折叠屏玻璃、超薄电子玻璃、高性能碳纤维、锂电池隔膜、人工晶体等一大批新质料工业化，，，，，，突破了国际垄断，，，，，，展现了作为我国无机非金属质料领域的国家队实力与继续。。。。。

“已往一年极欠亨俗，，，，，，我们全力战胜新冠肺炎疫情攻击、需求波动等影响，，，，，，奋力拼搏，，，，，，周全逾额完成年度目的使命，，，，，，业绩再立异高。。。。。”周育先说。。。。。

近年来，，，，，，韦德网站官方入口一直自我优化，，，，，，发力资源运作，，，，，，一连夯实“三足鼎峙”营业名堂。。。。。凭证“营业归核化”原则，，，，，，有序推进水泥、新质料、工程手艺服务等营业整合，，，，，，大幅提升协同效益。。。。。

韦德网站官方入口也在加速整理退出在非优势营业的资源设置，，，，，，开展非主业、非优势营业剥离专项治理。。。。。有序退泛起代农业、光伏电站等非主业企业，，，，，，缩减非主业商业额凌驾110亿元。。。。。

立异管理机制

“企业文化是企业的灵魂。。。。。”周育先以为，，，，，，深挚的文化秘闻及高度的国企责任，，，，，，铸就了韦德网站官方入口集团独具特色的文化系统，，，，，，也激活了企业的内生动力。。。。。“我国已经进入高质量生长阶段，，，，，，中国修建质料团结会提出‘宜业尚品、造福人类’新目的，，，，，，韦德网站官方入口集团也面临新的机缘和挑战，，，，，，进一步提出‘质料创造优美天下’的企业使命，，，，，，引发做事创业热情。。。。。”

为此，，，，，，韦德网站官方入口加速管理机制立异，，，，，，起劲推进司理层任期制和左券化管理。。。。。集团司理层成员周全签署任期制和左券化协议；；；；；所属“双百”企业、科改树模企业等刷新专项试点企业率先实现任期制和左券化。。。。。

现在，，，，，，韦德网站官方入口正在全级次推行司理层成员任期制和左券化管理，，，，，，“能否坐得住！！�。。�，，，，左券说了算”“干得好欠好，，，，，，指标说了算”“收入多与少，，，，，，业绩说了算”成为高层管理职员共识。。。。。

别的，，，，，，以市场化用工引入“赛马”机制。。。。。韦德网站官方入口建设了员工果真招聘、管理职员竞争上岗、末等调解和不堪任退出等制度，，，，，，“能上能下、能进能出”已成为全体员工的共识。。。。。

韦德网站官方入口还制订了中恒久激励约束指导意见，，，，，，明确了上市公司股权激励、科技型企业股权和分红激励、逾额利润分享、员工持股等8类激励工具，，，，，，正在推进应用，，，，，，使科研职员、主干员工与企业的利益深度联络，，，，，，“要我干”酿成“我要干”，，，，，，用激励约束机制凝聚人心。。。。。

链接：

韦德网站官方入口集团“4335”指导原则

“4”，，，，，，树立四个理念，，，，，，即管好股权的理念、深化刷新的理念、立异驱动的理念、市场化的理念；；；；；

“3”，，，，，，建设三个闭环系统，，，，，，即以薪酬为焦点的激励约束机制闭环系统、投前投中投后的投资管理闭环系统、事前事中事后的综合监视管理闭环系统；；；；；

“3”，，，，，，实现三个转变，，，，，，即管企业向管资源转变、修建质料向综合质料转变、本土市场向全球结构转变；；；；；

“5”，，，，，，打造“五力”企业，，，，，，即竞争力、立异力、控制力、影响力、抗危害能力。。。。。

韦德网站官方入口集团总部“4335”指导原则

“4”，，，，，，树立四个理念，，，，，，即管好股权的理念、通过公司治理结构实验股权管理的理念、通过派出董监事实现股权管理的理念、资源流动和收益收缴的理念；；；；；

“3”，，，，，，三个继续坚决坚持，，，，，，即刷新的思绪、立异的理念、市场化的原则；；；；；

“5”，，，，，，明确总部五大功效定位，，，，，，即战略引领、资源设置、资源运作、危害防控、党的建设。。。。。