青年是行业生长的生力军，，，，，，，更是立异创造的先锋力量。。。。。。。在韦德网站官方入口集团，，，，，，，有这样一群青年——他们或在偏远地区、工厂车间、下层一线挥洒汗水，，，，，，，或在重大工程项目、要害焦点手艺攻关中勇攀岑岭，，，，，，，或在大国工匠、劳动模范、手艺能手的生长路上淬炼成钢。。。。。。。青年当燃，，，，，，，斗争不止。。。。。。。下面，，，，，，，和小料一起走进他们的故事，，，，，，，感受青春最酷热的容貌~

媒体聚焦

7月2日，，，，，，，《科技日报》刊发《“外国人能做，，，，，，，我们为什么不可？？？？？？”——记韦德网站官方入口凯盛柔性显示质料立异青年突击队》一文。。。。。。。文中先容了韦德网站官方入口所属凯盛集团柔性显示质料立异青年突击队在极限周期内突破手艺瓶颈的立异实践，，，，，，，和小料一起去看看吧~

全文如下

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韦德网站官方入口凯盛柔性显示质料立异青年突击队

折叠屏手机自若开合数万次后，，，，，，，屏幕盖板依然完整无痕。。。。。。。这要归功于一个要害质料——超薄柔性玻璃（以下简称“UTG”）。。。。。。。

UTG仅有几十微米厚，，，，，，，轻薄如纸。。。。。。。它既有玻璃耐磨、高透光的物理特征，，，，，，，又能实现数万次弯折不碎裂，，，，，，，是柔性显示工业不可或缺的要害基材。。。。。。。一经，，，，，，，相关制造手艺被外洋企业垄断，，，，，，，导致我国工业生长随处受限。。。。。。。

“外国人能做，，，，，，，我们为什么不可？？？？？？”由于这句话，，，，，，，韦德网站官方入口集团所属凯盛科技股份有限公司（以下简称“凯盛科技股份”）的柔性显示质料立异青年突击队（以下简称“团队”）奋战了无数个昼夜。。。。。。。这支以应届结业生、青年主干为主的团队，，，，，，，攻克多项手艺难题，，，，，，，推动国产UTG大规模量产，，，，，，，实现我国在这一领域从跟跑到领跑的“工业逆袭”。。。。。。。

01 初出茅庐便挑大梁

时间回溯至2019年。。。。。。。那一年，，，，，，，柔性显示手艺生长如火如荼。。。。。。。某着名手机品牌于昔时2月推出了第一款大规模量产的折叠屏手机，，，，，，，掀起全球柔性显示手艺研发热潮。。。。。。。

凯盛科技股份总工程师、团队带动人杨金发告诉记者，，，，，，，在柔性显示手艺生长初期，，，，，，，UTG并不是主流选择。。。。。。。“其时，，，，，，，行业主要用CPI（无色透明聚酰亚胺薄膜），，，，，，，第一款大规模量产的折叠屏手机用的就是CPI。。。。。。。”他告诉记者，，，，，，，CPI就像一层塑料薄膜，，，，，，，具有优异的弯折性能且生产难度较低，，，，，，，但不耐磨、抗刮性能差，，，，，，，高频使用后极易留下划痕。。。。。。。

相比之下，，，，，，，UTG硬度高、透光性好且抗刮擦能力强。。。。。。。然而，，，，，，，在2019年，，，，，，，UTG生产本钱高，，，，，，，相关手艺被外洋企业死死攥在手里。。。。。。。“那时，，，，，，，外洋公司严控UTG，，，，，，，海内企业有钱都纷歧定买获得。。。。。。。”杨金发记得，，，，，，，其时一块入口的6.9英寸折叠屏专用UTG，，，，，，，售价高达800元，，，，，，，是古板产品的数十倍，，，，，，，且供货量被严酷限制，，，，，，，无法支持相关工业大规模生长。。。。。。。

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30微米超薄柔性玻璃

由于手艺基础薄、生产难度高，，，，，，，海内相关企业普遍不看好UTG的远景。。。。。。。不过，，，，，，，深耕玻璃行业多年的杨金发相信UTG的潜力。。。。。。。“手艺问题是可以解决的。。。。。。。只要我们能实现UTG国产化，，，，，，，就一定可以发动相关工业生长。。。。。。。”怀揣着这一信心，，，，，，，杨金发组建起一支年轻的团队。。。。。。。

建设初期，，，，，，，团队只有6小我私家。。。。。。。除杨金发外，，，，，，，团队清一色都是二十出面、刚结业不久的年轻人。。。。。。。“不怕没有履历，，，，，，，我们干的是新事业、解决的是新问题，，，，，，，各人都要边干边学。。。。。。。”杨金发说，，，，，，，相比履历，，，，，，，他更看中年轻人身上的闯劲。。。。。。。

掌握UTG手艺的外洋企业对配方、精加工手艺等层层封闭。。。。。。。团队既不掌握工艺参数，，，，，，，也找不到有价值的参考资料，，，，，，，一切都要从零最先探索。。。。。。。杨金发相信，，，，，，，在这种情形下，，，，，，，“初生牛犊不怕虎”的年轻人能施展更大的作用。。。。。。。

02 突破垄断实现领跑

与古板玻璃“脆硬”的形象差别，，，，，，，UTG可以像卷尺一样被重复卷绕、睁开，，，，，，，甚至能够一连弯折凌驾100万次。。。。。。。团队主干周子寒认真的UTG弯折失效剖析事情，，，，，，，关于包管UTG弯折次数至关主要。。。。。。。

2023年7月，，，，，，，刚结业不久的周子寒正式加入凯盛科技股份。。。。。。。彼时的他对UTG一知半解，，，，，，，但入职后很快就被吸纳进团队，，，，，，，并被分派了弯折失效剖析这一主要使命，，，，，，，成为该项事情的牵头人。。。。。。。

周子寒接手事情时，，，，，，，正是UTG量产攻坚的要害时刻。。。。。。。彼时，，，，，，，UTG良品率飘忽未必，，，，，，，公司甚至一连几个月都生产不出一片及格的玻璃。。。。。。。

让周子寒印象最深的是2024年春节。。。。。。。其时，，，，，，，一场有数的大雪降临蚌埠，，，，，，，产线装备进厂、正处在调试的要害阶段。。。。。。。蚌埠的冬天，，，，，，，湿冷砭骨。。。。。。。厂区路面结冰、车间没有集中供暖，，，，，，，团队的年轻人裹着厚棉袄昼夜守在UTG产线旁，，，，，，，紧盯装备调试。。。。。。。

“其时，，，，，，，我们刚接到一个较大的量产订单，，，，，，，这个订单能否乐成交付关系着项目的未来。。。。。。。”周子寒记得，，，，，，，为了包管交付，，，，，，，谁人春节各人都没有回家。。。。。。。

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柔性显示手艺团队钻研玻璃新质料生产工艺

要想让UTG抵达设计弯折寿命，，，，，，，就需找到其失效的泉源。。。。。。。周子寒曾一连近一个月，，，，，，，泡在实验室，，，，，，，用显微镜逐帧拍摄破损玻璃样品，，，，，，，一遍遍统计碎裂情形。。。。。。。经由长时间视察统计，，，，，，，他发明UTG破损在形态上没有什么特殊性，，，，，，，破损位置也很随机。。。。。。。得不到有用信息，，，，，，，就找不到解决失效问题的突破口。。。。。。。

仅靠实验剖析难以突破，，，，，，，周子寒研究起此前较少接触的生产加工质量数据剖析相关要领。。。。。。。

他使用休息时间自学六西格玛治理法、Minitab数据剖析软件、SPC管控等专业工具。。。。。。。同时，，，，，，，团结此前质料专业学习功底，，，，，，，他逐渐锁定了厚度、外貌应力等导致失效的要害变量。。。。。。。顺着要害变量深挖，，，，，，，他把从失效剖析中获得的相关数据反响给生产一线，，，，，，，针对性修正加工参数，，，，，，，将UTG产品弯折良率提升了20%。。。。。。。

在此时代，，，，，，，杨金发回向导团队创造着名为“亮剑”的UTG激光加工新工艺。。。。。。。他们依赖激光细腻化修边，，，，，，，将玻璃边沿缺陷宽度压缩至2微米以内，，，，，，，使弯折稳固性实现跨越式提升，，，，，，，改变了外洋沿用多年的古板加工蹊径，，，，，，，实现了国产UTG从跟跑到领跑的跨越。。。。。。。

03 把年轻人推向一线

现在，，，，，，，这支最初只有6人的团队已扩充至50余人，，，，，，，且绝大大都是刚走出校园不久的年轻人。。。。。。。“大部分年轻人入职两三年就能独当一面。。。。。。。”杨金发以为，，，，，，，年轻人不受古板头脑约束，，，，，，，敢想敢试，，，，，，，乐于实验新手艺、新工艺。。。。。。。

在和年轻人共事的历程中，，，，，，，杨金发发明，，，，，，，现在的青年人才在心态上越发开放，，，，，，，敢于直面难题和失败。。。。。。。“面临攻关历程中泛起的问题时，，，，，，，他们没有退缩、没有诉苦，，，，，，，也不诉苦、不摆烂，，，，，，，只想着怎么把问题解决好，，，，，，，并且有更高的追求。。。。。。。”他说。。。。。。。

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抓实党建做好青年步队建设

例如，，，，，，，围绕近年来工业生长新趋势，，，，，，，团队中的年轻人自动提出探索防眩光、防指纹等复合功效，，，，，，，让UTG一直升级迭代。。。。。。。别的，，，，，，，他们善于运用新手艺和新工具，，，，，，，自动学习更先进的检测手艺、生产手艺等，，，，，，，敢于把新手艺转化为现实生产力。。。。。。。

短短数年间，，，，，，，团队中包括应届生在内的大批青年人才快速生长为手艺主干。。。。。。。这并非无意。。。。。。。在终年立异实践中，，，，，，，团队探索出一套适配工业特点的青年人才培育系统，，，，，，，破解了青年成才周期长、实践能力弱的难题。。。。。。。

谈到这一作育系统的焦点，，，，，，，杨金发以为最要害的就是要敢于将青年人才直接推向一线。。。。。。。“勉励他们在一线立异、一线成才、一线立功，，，，，，，我们敢把最难的问题交给最有冲劲的年轻人。。。。。。。”杨金发说。。。。。。。

周子寒同样提到，，，，，，，无论最终岗位怎样，，，，，，，每一位来到团队的新员工都要先去生产研发一线磨炼一番，，，，，，，相识装备结构、全流程工艺细节，，，，，，，在真实的生产流程中开展课题研究、项目攻关。。。。。。。

“乐成的履历虽然主要，，，，，，，但失败履历着实更名贵。。。。。。。”回忆起自己的职业生长历程，，，，，，，周子寒以为，，，，，，，正是在真实生产情形中履历的一次次失败和失败后的剖析、复盘，，，，，，，加速了他的生长，，，，，，，也让他在面临挑战时越发从容。。。。。。。现在，，，，，，，以周子寒为代表的青年主干不但生长为能够独当一面的项目认真人，，，，，，，并且多了新人导师的身份，，，，，，，肩负“传帮带”的重任。。。。。。。

现在，，，，，，，这支生气蓬勃的团队在一直提升既有产品品质的同时，，，，，，，前瞻结构多个新兴赛道，，，，，，，推动光伏柔性封装玻璃、柔性车载卷轴屏等前沿产品进入研发验证阶段。。。。。。。

从跟跑到领跑，，，，，，，团队走了十余年。。。。。。。那片薄薄的玻璃，，，，，，，现在用在无数人的折叠屏手机上。。。。。。。而它从无到有的故事，，，，，，，藏在纪录了上万次试验的条记本里，，，，，，，更藏在那群年轻人被玻璃映亮的脸庞上。。。。。。。

以青春赴使命，，，，，，，以实干践继续。。。。。。。韦德网站官方入口凯盛柔性显示质料立异青年突击队，，，，，，，将始终坚守科技报国初心，，，，，，，在要害焦点手艺攻关之路上久久为功，，，，，，，为韦德网站官方入口集团高质量生长、为我国实现高水平科技自主自强孝顺力量。。。。。。。