????10月25日至26日和11月1日至2日，，，，，，集团公司人力资源部辨别在西安市和南京市举行了学习贯彻《劳动条约法》专题钻研会，，，，，，集团所属65家企业人力资源部分的主管向导和事情职员100余人加入了钻研会。。。。。。。

????为开好本次专题聚会，，，，，，集团公司约请了人力资源和社会包管部劳动关系司劳动条约治理处桂桢处长为学员作专题向导。。。。。。。桂处长针对《劳动条约法》和《劳动条约法实验条例》中的重点内容，，，，，，团结有关案例，，，，，，从《劳动条约法实验条例》的出台配景、原则、主要目的、特点和内容，，，，，，及《劳动条约法》、《劳动条约法实验条例》的详细条款做了准确详尽的向导，，，，，，使参会职员对《劳动条约法》、《劳动条约法实验条例》有了越发周全、系统、深刻的明确，，，，，，对以后企业贯彻执行《劳动条约法》，，，，，，准确建设协调的劳动用工关系，，，，，，起到了很好的指导作用。。。。。。。桂处长还针对学员现场提出的问题举行了答疑，，，，，，与参会职员举行了互动交流，，，，，，效果很好。。。。。。。

????集团公司人力资源部就进一步贯彻《劳动条约法》，，，，，，构建起劲的协调劳动关系提出了明确要求，，，，，，聚会还组织了参会职员对企业执行《劳动条约法》历程中遇到的详细问题举行深入普遍的交流和钻研。。。。。。。通过学习钻研，，，，，，各人一致以为，，，，，，《劳动条约法》的公布实验，，，，，，已对企业人力资源治剃头生深刻的影响，，，，，，对规范企业用工行为，，，，，，构建协调稳固的劳动关系，，，，，，增进协调企业建设，，，，，，具有十分主要的意义。。。。。。。各人体现，，，，，，要贯彻好劳动条约法，，，，，，就必需规范和完善本企业规章制度的建设，，，，，，细化事情流程和程序，，，，，，系统地掌握人力资源治理事情，，，，，，实现企业与员工的双赢，，，，，，增进企业又好又快的生长。。。。。。。