坚持以人为本构建协调企业
杭州新材院工会组织员工赴云南、海南秋游
泉源：中国新型修建质料工业杭州设计研究院 宣布时间：2011-11-23 秋风送爽， ，，，，，，，金桂飘香。 。。。。。。。为增强员工步队的凝聚力， ，，，，，，，富厚宽大员工的精神文化生涯， ，，，，，，，10月20日——11月6日， ，，，，，，，在院向导班子的眷注下， ，，，，，，，杭州新材院工会组织员工共计124人分期分批到云南、海南举行秋游运动。 。。。。。。。本次运动由副院长、工会主席杨连瑾带队， ，，，，，，，运动加入人数多、涉及部分广、员工知足度高， ，，，，，，，是院精神文明建设的又一主要效果。 。。。。。。。
2011年， ，，，，，，，杭州新材院继续起劲稳妥地推进结构调解和营业整合， ，，，，，，，推动院生产谋划、手艺立异、人才建设、基础管理和企业文化建设等方面事情周全开展， ，，，，，，，整体生长形势喜人。 。。。。。。。前三个季度的营业收入和2010年整年基本持平， ，，，，，，，生长势头强劲， ，，，，，，，营业收入和利润总额较去年同期都有较大幅度增添， ，，，，，，，有望实现年营业收入3亿元的生长目的。 。。。。。。。这得益于宽大员工精诚团结、创先争优的优异企业气氛， ，，，，，，，离不开全院员工辛勤事情， ，，，，，，，不辞劳怨的敬业精神。 。。。。。。。这正是杭州新材院组织本次秋游运动的初志——希望各人能够缓解主要的事情情绪， ，，，，，，，熏陶身心， ，，，，，，，以越发饱满的状态投入到第四序度生产谋划运动中去， ，，，，，，，包管院整年生产谋划使命的实现。 。。。。。。。
杭州新材院一直以来坚持贯彻集团公司“立异、绩效、协调、责任” 的企业文化焦点价值观， ，，，，，，，起劲营造“三宽三力”和“四个协调”的企业文化气氛。 。。。。。。。近年来， ，，，，，，，院党委、工会和团委坚持以人为本， ，，，，，，，高度关注民生， ，，，，，，，体贴员工身心康健， ，，，，，，，组织员工开展形式多样的文体运动。 。。。。。。。起劲做到让企业生长的收益惠及宽大员工， ，，，，，，，实现员工和企业的配合生长， ，，，，，，，为院在“十二五”时代实现跨越式生长， ，，，，，，，晋级十亿级企业提供主要包管。 。。。。。。。
